超出50周岁的女工,若未享受养老保险待遇且与单位存在劳动关系,工作中受伤一般能认定工伤;若已享受养老保险待遇,和单位是劳务关系,通常不能认定工伤,但可按人身损害要求赔偿。建议先确定女工与单位关系,存在劳动关系可申请工伤认定;是劳务关系,协商赔偿,协商不成可去法院起诉。
2025-07-21 16:37:01 回复专业解答根据相关法律规定,年满六十周岁不再具备法定劳动者资格。因此,如果此时有单位拟录用你,建立的就不是劳动关系,不能享受劳动法规的全面保护。这种情况下,单位不实行《工伤保险条例》,你无法申请工伤认定。但如果在退休前已在该单位工作并支付工伤保险费用,你仍有权申请工伤认定并享受相应待遇。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和超出50周岁的女工受伤能否被认定为工伤相关的法律规定。
专业解答我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作只要与之建立了劳动关系,这些劳动者在职务工作中受伤,用人单位应当承担责任。也就是说超过了50周岁的女工如果符合条件也是可以认定为工伤。
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