我在一学校干了12年，没有合同也没给我交社保，现在我不想干了，学校能给我赔钱吗?

不签合同是违反法律规定的，但社保问题可能需要到社保部门解决

根据您描述的情况，您与学校之间已经形成事实劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，学校也应当承担相应的法律责任。我来为您具体分析一下：首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作了12年，这个权利主张时效可能已经过了。但更重要的是社保补缴问题。学校12年未缴纳社保是明显违法行为，您可以要求学校补缴这12年的社保费用。如果学校拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。关于经济补偿方面，如果是您主动提出离职，通常较难主张经济补偿金。但如果是因学校存在违法行为（如未缴社保）而被迫离职，您可以主张经济补偿，标准是按工作年限，每满1年支付1个月工资。建议您：
1. 先收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、工作证、考勤记录等
2. 与学校协商解决，要求补缴社保
3. 协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁这类案件胜诉概率较大，但具体金额需要根据您的工资水平等情况计算。建议尽快处理，以免超过仲裁时效。

能赔钱。你在学校干12年没合同没社保，学校存在违法。你不想干了，可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，还可要求学校补缴社保。你可以先和学校协商，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，去申请劳动仲裁，维护自己权益。