公司扣发奖金怎么办理

法律分析：
（1）公司扣发奖金时，劳动者先与公司沟通是理性之举。法律规定用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，沟通可明确扣发依据是否合理。
（2）若沟通无果，收集证据至关重要。劳动合同、奖金发放制度等能证明奖金应发情况和公司扣发事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责保障劳动者权益，可依法对公司进行调查和责令改正。
（4）申请劳动仲裁是解决纠纷的关键步骤，仲裁裁决具有强制执行力。对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法程序确保自身权益。

提醒：
收集证据要全面准确，维权需在法定时效内进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通协商，要求公司说明扣发奖金的依据和理由，看能否协商解决问题。

（二）若沟通无效，收集相关证据，像劳动合同里关于奖金的约定、奖金发放制度、工资条、考勤记录等，以此证明自己应获得奖金以及公司存在扣发行为。

（三）向劳动监察部门投诉，其会对公司展开调查，若公司违法，会责令改正。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力。

（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.与公司沟通：劳动者发现公司扣发奖金后，先和公司交流，让其说明扣发依据和理由，尝试协商解决。

2.收集证据：若沟通无果，收集劳动合同中奖金约定、奖金发放制度、工资条、考勤记录等，证明应得奖金及公司扣发情况。

3.投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉，部门会调查，违法则责令改正。也可向仲裁委申请仲裁，仲裁结果具法律效力。

4.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉，通过司法维权。

结论：
公司扣发奖金，劳动者可先与公司沟通协商，沟通无效则收集证据，之后可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，奖金属于劳动者劳动报酬的一部分，公司随意扣发奖金是侵害劳动者权益的行为。劳动者先与公司沟通，要求其说明扣发依据和理由，这是友好解决问题的方式。若沟通无果，收集如劳动合同中奖金约定、奖金发放制度、工资条、考勤记录等证据，能为后续维权提供有力支持。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对公司调查，责令其改正违法行为；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力；对仲裁结果不服向法院起诉，可通过司法途径维护自身合法权益。如果您在处理公司扣发奖金问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询。

1.当公司扣发奖金，劳动者可按步骤维护权益。先与公司沟通协商，要求其说明扣发依据和理由，尝试和平解决问题。
2.若沟通无效，需收集相关证据，像劳动合同中奖金约定、奖金发放制度、工资条、考勤记录等，用以证明自己应获得奖金且公司存在扣发行为。
3.可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司展开调查，若发现公司违法，会责令其改正。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，其裁决具有法律效力。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。