公司拖欠工资职工离职是否有经济补偿

法律分析：
（1）公司拖欠工资，职工依法享有解除劳动合同并获得经济补偿的权利。这是法律赋予劳动者的保障，旨在维护劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算方式明确，根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资为基准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）职工离职时保留证据至关重要，工资条、银行流水等能证明公司拖欠工资的事实，为后续的协商或维权提供有力支撑。
（4）在维权途径上，可先尝试与公司协商补偿事宜，若协商不成，劳动仲裁和诉讼是进一步维护权益的有效手段。

提醒：
保留证据是维权关键，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）职工遇到公司拖欠工资离职时，要积极保留证据，除工资条、银行流水外，工作记录、考勤记录等能证明劳动付出及工资未支付情况的材料也可留存。
（二）与公司协商补偿时，要明确表达自身诉求，依据工作年限和月工资标准合理计算补偿金额，协商过程注意保留沟通记录。
（三）若协商不成需进行劳动仲裁或诉讼，要在规定时效内提出申请，准备好证据材料和申请书等文件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司拖欠工资，职工离职可获经济补偿。若单位未及时足额付酬，职工能解除合同，单位需支付补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.离职时要留好拖欠工资证据，像工资条、银行流水。先和公司协商补偿，不成可仲裁或诉讼维权。

结论：
公司拖欠工资，职工离职可获得经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。职工离职时，要保留好公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等。可以先和公司协商补偿事宜，若协商不成，能通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。如果您在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

公司拖欠工资，职工离职可获经济补偿。根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
1.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.职工离职要保留公司拖欠工资证据，像工资条、银行流水等。
3.解决途径上，先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。