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地区：江苏-南京
咨询解答：58659条
可以要求继续履行合同，怀孕是特殊保护时期。
2025-07-21 09:10:43 回复
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地区：江苏-扬州
咨询解答：27429条
可以申请劳动仲裁要求确认违法辞退，可以要求单位继续履行合同或双倍赔偿（按照实际工作年限每满一年赔偿2个月工资），我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）
2025-07-20 15:42:52 回复
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地区：江苏-南京
咨询解答：102条
请问你本身是否存在违反单位规章制度的行为，还是只是单位强制辞退
2025-07-19 20:07:03 回复
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地区：江苏-苏州
咨询解答：39440条
您好具体什么情况先了解一下
2025-07-19 16:45:23 回复
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地区：江苏-南京
咨询解答：1018条
你好 我是江苏振仁律师事务所的
2025-07-19 14:49:41 回复
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地区：江苏-无锡
咨询解答：4902条
请把详细情况告诉我一下，我来电话你3
2025-07-19 13:42:03 回复
地区：江苏-南京
咨询解答：31117条
员工正常工作继续履行劳动合同
2025-07-19 12:45:03 回复
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地区：浙江-杭州
咨询解答：485643条
在乙方怀孕期间，甲方要求断绝劳动合同是违法的。乙方可与甲方协商，指出其行为违法，要求继续履行合同。若协商不成，乙方可收集能证明劳动关系、怀孕及甲方解除合同等相关证据，通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，要求甲方恢复劳动关系并支付仲裁期间工资，或要求甲方支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2025-07-19 11:47:05 回复
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地区：江苏-苏州
咨询解答：874条
你好 可以详细说一下 进展
2025-07-19 11:45:47 回复
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地区：江苏-南京
咨询解答：109425条
法律困扰待消弭？直接把问题讲明白?
2025-07-19 11:41:30 回复
