员工偷东西能否直接开除

1.员工偷东西，公司不能直接开除，要视具体情况判断。若公司规章明确偷窃属严重违纪，且制度制定合法、已公示，公司可依规解除合同。
2.若员工偷东西严重违背诚实信用和职业道德，公司能以严重违反劳动纪律解除合同。
3.若公司无相关规章，或制度不合法、未公示，直接开除可能违法。员工可要求继续履行合同或索赔。

结论：
员工偷东西，公司并非一定能直接开除，要视具体情况而定，若规章制度完备且合法，公司可解除合同，反之则可能构成违法解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确将员工偷窃列为严重违纪行为，且制度制定程序合法、已向员工公示，公司可依此解除劳动合同。此外，若员工偷东西严重违反诚实信用原则和基本职业道德，公司也能以严重违反劳动纪律解除合同。然而，若公司没有相关规章制度，或者制度不合法、未公示，直接开除员工就可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求继续履行合同，或者主张公司支付违法解除赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工偷东西公司能否直接开除要视情况而定。若公司有合法合规且已公示的规章制度，明确将偷窃列为严重违纪行为，或员工偷东西严重违反诚实信用原则和基本职业道德，公司可以解除劳动合同。
1.公司具备合法有效规章制度：公司可按制度规定，直接解除与偷东西员工的劳动合同。
2.员工行为违背基本准则：即使无明确制度，员工偷东西严重违反诚信和职业道德，公司也能以严重违反劳动纪律解除合同。
若公司无相关规章制度，或制度不合法、未公示，直接开除属于违法解除。员工可要求继续履行合同，或要求公司支付违法解除赔偿金。公司应完善规章制度，确保制度制定合法、公示到位，处理员工问题时严格按制度和法律规定执行。

法律分析：
（1）公司能否直接开除偷东西的员工，关键在于具体情形。若公司有合法且已公示的规章制度，明确将员工偷窃列为严重违纪行为，公司可据此解除劳动合同。
（2）即便无明确制度，若员工偷东西严重违反诚实信用原则和基本职业道德，公司也能以严重违反劳动纪律解除合同。
（3）若公司无相关制度，或制度不合法、未公示，直接开除员工构成违法解除。这种情况下，员工可要求继续履行合同，或主张公司支付违法解除赔偿金。

提醒：
公司应完善规章制度，确保其合法且有效公示；员工遇到公司违法解除，要及时保留证据维护自身权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）公司方面
若要合法开除偷东西员工，应确保规章制度明确将偷窃列为严重违纪行为，且制度制定程序合法并向员工公示。同时收集员工偷东西的证据，按制度流程处理。
（二）员工方面
若公司无相关制度或制度不合法、未公示却直接开除，可与公司协商要求继续履行合同，若协商不成可通过劳动仲裁等途径主张公司支付违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这表明用人单位以严重违纪解除劳动合同需有合法有效的规章制度作支撑。