合同到期了公司不续签不主动辞退有啥补偿

1.合同到期，公司既不续签又不主动辞退，依法得给劳动者经济补偿。
我曾遇到类似情况，当时朋友就因公司这种做法维护了自身权益。

2.补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
时长划分明确，六个月以上不满一年按一年，不满六个月给半个月工资。

3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资超地区上年度职工月均工资三倍，补偿有特殊标准。

4.劳动者先和公司协商补偿，谈不拢可申请劳动仲裁维权。
依法维权很重要，别让自身权益受损。

结论：
合同到期公司不续签且不主动辞退，公司需支付经济补偿。
法律解析：
根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商补偿事宜。要是协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在这方面还有疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地了解和维护自身权益。

公司在合同到期时不续签且不主动辞退，这种情况下依法应向劳动者支付经济补偿。

1.补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
2.月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

劳动者遇到此类情况，首先尝试与公司友好协商补偿事宜，清晰说明自身诉求和法律依据。若协商无果，不要慌乱，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合同到期公司不续签且不主动辞退，此行为违反劳动合同法规定。公司有义务明确告知劳动者是否续签合同，这种消极不作为损害了劳动者权益。
（2）经济补偿的计算有着明确规则。以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就应获得3个月工资补偿。
（3）对于工作时长处于六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（4）月工资的界定是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资过高，有相应限制标准。

提醒：
合同到期遇此情况，先收集好工作相关证据，与公司协商补偿要保留好记录。协商无果及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（一）首先整理好自己在公司工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等，方便后面主张权益。
（二）主动与公司沟通，明确指出合同到期公司不续签应支付经济补偿，按照法律规定说明补偿的计算方式，争取友好协商解决。
（三）要是协商没有结果，及时准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。