怎样算非本人意愿离职

1.非本人意愿离职，就是劳动者没主动提离职，因单位或法定情况导致劳动关系解除。
2.常见情形有：单位主动解除，像协商一致解除、经济性裁员；单位强迫劳动、不提供劳动条件等，让劳动者被迫离职；劳动合同到期单位不续签，或单位破产、被吊销执照等致合同终止。
3.非本人意愿离职者能依法享失业保险等权益。

结论：
非本人意愿离职指非劳动者主动离职，由用人单位原因或法定情形致劳动关系解除，离职者可享失业保险待遇等权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，非本人意愿离职有多种情形。用人单位方面，协商一致解除、经济性裁员、强迫劳动、未履行合同约定等致使劳动者离职；劳动合同终止方面，合同期满用人单位不续签、用人单位出现破产等情况导致合同终止。这些情况下，劳动者并非主动离职，符合法律规定可享受失业保险待遇等权益。这是为了保障劳动者在非自身原因失去工作时的基本生活。如果您遇到类似非本人意愿离职的情况，或对相关权益有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

非本人意愿离职是劳动者被动失去工作，主要源于用人单位因素或法定情形。这是对劳动者权益的重要保护。

常见情况有两类，一是用人单位主动解除，包含协商一致解除、经济性裁员，以及因强迫劳动、未提供劳动保护或足额支付报酬等致使劳动者被迫离职；二是劳动合同终止，像合同期满单位不续签，或单位破产、被吊销执照等情况。

为保障劳动者权益，可采取以下措施：用人单位应依法依规解除劳动关系，避免违法解除带来法律风险；劳动者要增强法律意识，遇到非本人意愿离职情况，及时收集证据，依法申请失业保险待遇及其他应得权益；劳动监管部门加强对用人单位的监督，规范其用工行为，确保劳动者权益不受侵害。

法律分析：
（1）非本人意愿离职是指劳动者并非主动离职，而是因用人单位原因或法定情形导致劳动关系解除。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免劳动者因非自身原因失去工作而陷入困境。
（2）用人单位解除劳动关系的多种情形，如协商一致解除、经济性裁员等，都有相应的法律规定和程序要求。例如，经济性裁员需要满足一定的人数和条件，并提前向工会或全体职工说明情况。
（3）劳动合同终止的情况，像期满用人单位不续签、用人单位破产等，也是非本人意愿离职的常见情形。这些情况下，劳动者的权益同样受到法律保障。
（4）非本人意愿离职者可享受失业保险待遇等权益，这有助于劳动者在失业期间维持基本生活，缓解经济压力。

提醒：非本人意愿离职时，劳动者要保留好相关证据，以便申请权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遭遇非本人意愿离职，劳动者首先要收集好相关证据，比如用人单位强迫劳动的视频、未及时足额支付报酬的工资流水等，以证明离职并非出于自己的意愿。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确自己的权益，要求用人单位按照规定办理离职手续以及相关补偿事宜。
（三）若与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。