劳动合同审查应注意的问题有哪些

（一）审查主体时，仔细查看用人单位相关证照确定其主体资格，核实劳动者身份证件确认达到法定就业年龄。
（二）明确合同期限类型，在合同中清晰注明是固定、无固定期限或完成一定工作任务为期限。
（三）工作内容写清具体岗位和职责，工作地点精确到市、区等具体地址。
（四）劳动报酬条款中明确数额、支付方式是现金还是转账、支付时间，加班工资计算基数也要清晰。
（五）核对工作时间和休息休假是否符合法律规定的工时制。
（六）确保劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款完善。
（七）社会保险条款要明确用人单位缴纳各项社保的责任。
（八）审查违约责任和争议解决条款，避免无效格式条款。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

审查劳动合同需留意：
一是主体合法，用人单位要有资格，劳动者要达就业年龄。
二是明确合同期限，分固定、无固定和以完成工作任务为期限。
三是工作内容和地点要具体，不能模糊。
四是劳动报酬条款清晰，包括数额、支付方式和时间等。
五是工作时间和休假要合法。
六是劳动保护等方面不能少，保障劳动者安全健康。
七是社保条款要明确。
八是审查违约责任和争议解决条款，避免无效格式条款。

结论：
审查劳动合同要从主体、期限、工作内容和地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护等多方面把关，确保条款公平合理，无排除劳动者权益的无效格式条款。
法律解析：
从法律层面来看，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。主体合法是合同有效的基础，用人单位不具备主体资格或劳动者未达法定就业年龄，合同可能无效。合同期限的明确能让双方清楚权利义务的时间范围。工作内容和地点清晰可避免用人单位随意变更工作安排。劳动报酬条款明确可防止拖欠工资等问题，加班工资计算基数关乎劳动者加班权益。工作时间和休息休假符合法律规定保障了劳动者的休息权。劳动保护等方面关系劳动者工作安全与健康，社会保险缴纳是用人单位法定义务。违约责任和争议解决条款公平合理才能保障双方权益。若遇到合同条款不明确或有疑问的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

审查劳动合同要全面细致，确保合同合法公平、保障双方权益。
1.主体审查要确认用人单位资格合法，劳动者达到就业年龄，这是合同有效的基础。
2.明确合同期限类型，如固定、无固定或完成一定工作任务为期限，避免后续纠纷。
3.工作内容和地点应清晰具体，防止用人单位随意变更。
4.劳动报酬条款要明确数额、支付方式、时间及加班工资基数，保障劳动者收入。
5.工作时间和休息休假要符合法律规定，维护劳动者休息权益。
6.劳动保护、条件和职业危害防护不可缺，保障劳动者工作安全健康。
7.社会保险条款应明确用人单位缴纳责任，为劳动者提供保障。
8.审查违约责任和争议解决条款，避免无效格式条款排除劳动者权益。

建议在审查时仔细比对各项条款，有疑问及时咨询专业人士。

法律分析：
（1）主体审查至关重要，用人单位需有合法主体资格，劳动者要达法定就业年龄，这是劳动合同有效的基础。
（2）合同期限有固定、无固定和以完成一定工作任务为期限三种，明确类型可避免后续期限方面的纠纷。
（3）工作内容和地点清晰具体能让劳动者清楚工作范围和地点，防止用人单位随意变更。
（4）劳动报酬条款中数额、支付方式、时间及加班工资计算基数明确，保障劳动者的经济权益。
（5）工作时间和休息休假符合法律规定，能维护劳动者的身心健康。
（6）劳动保护、条件和职业危害防护关系劳动者安全健康，不能忽视。
（7）社会保险条款保证用人单位依法为劳动者缴纳社保，提供社会保障。
（8）违约责任和争议解决条款要公平合理，避免无效格式条款损害劳动者权益。

提醒：审查劳动合同时要仔细全面，若对条款有疑问或发现不合理之处，建议咨询专业人士进一步分析。