现在怀孕了，整好九月要进行续签，公司如果不签合同拖至我生完回来解约，这种可能性大不大，或者违不违约?

公司不续签合同并拖至你生完回来解约的可能性分析
这种情况是有可能存在的，但可能性大小会受多种因素影响：
  公司层面  
    - 如果公司运营状况不佳，有缩减人员规模的需求，或者认为你的岗位可替代性较强，那么公司可能会采取此类手段来解除与你的劳动关系，以降低人力成本。
    - 若公司具有良好的企业文化和规范的管理，尊重员工权益，即便面临一些经营压力，也可能会遵守法律法规，保障孕期女员工的合法权益，这种情况下出现上述情况的可能性就较小。
   岗位层面  
    - 如果你所在岗位对公司业务发展至关重要，且你的工作表现出色、不可替代，公司一般不会轻易与你解除劳动关系，更倾向于在你产假结束后让你继续为公司服务。
    - 相反，若岗位可替代性高，公司可能会考虑在你休完产假后解约。

    公司行为的合法性分析
   孕期不续签合同  
根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当你合同到期时处于孕期，公司不能以合同到期为由终止劳动合同，而应自动延续至你哺乳期结束。如果公司在你孕期不续签合同，直接终止劳动关系，这种行为是违法的。
   产后解约  
      合法情形  ：若你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
      违法情形  ：如果不存在上述法定过错情形，公司在你产后以各种不合理理由解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，你在孕期时公司应依法延续劳动合同，产后若无法定理由解约则属于违法行为。你可以提前了解相关法律法规，必要时咨询专业律师，以维护自身合法权益。