雇主对全责受伤的雇佣司机需要承担哪些责任?

根据中国法律规定，雇主对全责受伤的雇佣司机需要承担以下责任：1. 工伤赔偿责任：司机在从事雇佣活动中受伤，属于工伤范畴。雇主应当承担医疗费、护理费、误工费等合理费用。如果构成伤残，还需支付伤残补助金。2. 劳动合同责任：如果双方存在劳动关系，雇主还需按照《工伤保险条例》办理工伤保险理赔。即使没有参保，也要按标准赔偿。3. 特殊注意：如果司机存在重大过失（如酒驾、故意违章等），可以适当减轻雇主责任，但不能完全免除。建议您：
1. 先收集医疗记录、事故认定书等证据
2. 确认双方是劳动关系还是劳务关系
3. 可与雇主协商赔偿方案，协商不成可申请劳动仲裁或起诉需要具体分析事故细节和用工性质，才能给出更准确的判断。如果需要进一步咨询，可以补充提供事故的具体情况。

雇主对全责受伤的雇佣司机一般要承担赔偿责任。即便司机负全责，雇主仍需担责，但如果司机存在故意或重大过失，可减轻雇主责任。赔偿通常涵盖医疗费、误工费、护理费等。解决方案是雇主和司机先协商赔偿事宜，确定合理赔偿金额；若协商不成，可通过法律途径解决，由法院根据具体情况划分责任和确定赔偿数额。