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我在工作期间，说我已自动离职，我受了工伤，休息三天，他们主任有权给我办理自动离职吗？这符合正常流程吗？
受工伤休息是合理合法的，主任无权仅因你休息三天就办理自动离职，这不符合正常流程。你可收集工伤相关证据，像医院诊断证明、工作相关材料等，和单位沟通，表明自己是工伤休息，要求恢复劳动关系。若沟通不成，可通过劳动仲裁维护权益。
您好，停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
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