我国的无固定期限劳动合同病假是否能正式批准

对于无固定期限劳动合同病假实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

对于无固定期限劳动合同病假病假与劳动合同期限无关。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。