在哪些情况下员工可以随时辞职

结论：员工在用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、合同因欺诈等无效，以及用人单位存在强迫劳动或危及人身安全行为时，可随时辞职，部分情况无需事先告知。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》明确保障劳动者权益。用人单位若有上述情况，属于违反法律规定和合同约定。如未提供劳动保护或条件，使员工处于危险工作环境；未支付报酬损害员工经济利益；未缴纳社保影响员工社保权益；规章制度违法侵害员工合法休假等权益；欺诈等致合同无效使员工权益无保障；强迫劳动和危及人身安全的行为严重侵犯员工人身自由和安全。员工遇到这些情况可依法维护自身权益，随时解除劳动关系。若您在工作中遇到类似情况，不确定如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。

员工在多种法定情形下可随时辞职。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、致使合同无效等情况时，员工有权随时辞职；若用人单位采用暴力威胁等强迫劳动或强令冒险作业危及安全，员工可立即解约且无需事先告知。

解决措施与建议如下：
1.员工应增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时收集证据。
2.用人单位需依法依规经营，完善劳动条件，按时足额支付报酬，依法缴纳社保，确保规章制度合法合规。
3.若双方出现劳动纠纷，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律分析：
（1）用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，员工随时辞职是保障自身安全与权益的体现。工作环境存在重大安全隐患却不改善，员工在这样的环境下工作随时可能面临危险，有权选择离开。
（2）未及时足额支付劳动报酬，这侵害了员工的经济利益。工资是员工付出劳动应得的回报，拖欠工资、少发加班费等行为严重影响员工的生活，员工可随时辞职。
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了员工的社保权益。社保关乎员工的医疗、养老等多方面保障，用人单位此举让员工失去了应有的保障，员工可随时解除合同。
（4）用人单位规章制度违法违规损害劳动者权益，如限制员工合法休假，员工可随时辞职。合法休假是员工的基本权利，这种规定违背法律精神。
（5）因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，合同自始不具有法律效力，员工可随时辞职。另外，用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，员工可立即解除合同。

提醒：员工辞职时应保留好相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，可收集工作环境存在重大安全隐患的证据，如照片、视频等，以此为依据随时提出辞职。
（二）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，保留好工资条、考勤记录等能证明应得报酬的材料，之后随时辞职维权。
（三）用人单位未依法缴纳社保，可先与单位沟通，留存沟通记录，若单位仍不改正，可随时辞职。
（四）若规章制度违法损害权益，把相关规章制度文件留存，作为随时辞职的理由。
（五）因欺诈、胁迫致合同无效，收集能证明欺诈、胁迫的证据，然后随时提出辞职。
（六）遭遇暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥危及安全的情况，立即离开现场并解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工在以下情况可随时辞职：
若单位不按合同提供劳动保护或条件，如工作环境有重大安全隐患不整改。
单位未及时足额发工资，包括拖欠工资、少发加班费等。
单位不为员工依法缴纳社保，损害员工权益。
单位规章制度违法违规，损害员工权益，如限制合法休假。
单位欺诈、胁迫致合同无效。
单位暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，员工可立即解约。