关于新职伤的问题,我理解您可能是想咨询工伤认定相关事宜。根据现行法律规定,工伤认定主要看三个关键点:第一是工作时间,第二是工作场所,第三是因工作原因受到的事故伤害。比如在上班时间、工作地点因工作原因受伤,这种情况基本都能认定为工伤。如果是上下班途中发生交通事故,需要满足非本人主要责任这个条件。另外,疫情期间居家办公发生意外,只要能证明是在工作时间内因工作原因受伤,也可以申请工伤认定。建议您先保留好医疗记录、事故证明、劳动合同等证据材料。如果单位不配合申报,劳动者本人也可以在事故发生后1年内直接向社保部门提出工伤认定申请。具体到您的情况,建议补充说明受伤的具体情形,我可以帮您分析是否符合工伤认定标准。
2025-07-07 18:08:55 回复
我在上海社保已经交满15年,已经办理退休,请问医保还要继续交吗
2025-07-07 18:06:57 回复
新职伤一般指在工作中因各种原因导致的伤害。首先要确定是否属于工作时间、工作地点、因工作原因受伤。若符合,应尽快收集证据,像劳动合同、医疗诊断证明、同事证言等。然后去申请认定,拿到认定结果后,根据伤残情况主张赔偿。赔偿包括医疗费、误工费等。要是和单位有争议,可通过协商或仲裁解决。
2025-07-07 18:05:33 回复专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对关于新劳动法经济补偿金的问题有哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于关于劳动法临时工辞职的有关问题是什么问题带来帮助。
专业解答按照新婚姻法即《民法典》的规定,关于子女抚养权问题的规定是孩子不满两周岁的话抚养权多数为母亲的,孩子已满两周岁如果父母就抚养权问题协商不成则由法院根据哪一方更有利于孩子的成长的原则来判决,孩子满八周岁的话会尊重孩子自己选择的意愿。
专业解答《新婚姻法》已经失效,需要按照我国现行的《民法典》中的相关内容执行,相关的规定是:双方应当先就子女的抚养权归属问题进行充分的研究探讨,协商无效的可以到被告所在的法院提起诉讼争夺抚养权。
专业解答关于离婚财产问题的最新规定是,双方可以自行协商,如果双方协商不成,在《中华人民共和国民法典》中也规定了法院判决财产分割时的参考依据,比如照顾无过错方,如果有证据证明其中一方转移、隐藏夫妻共同财产等行为,可以判决当事人少分共同财产。
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