企业职工20类事故伤害如何认定

企业职工事故伤害认定，得按照工伤保险规定来。
工作时、工作地点，因工作受伤，通常算工伤，像操作机器受伤。
工作前后在场所内，做准备或收尾工作受伤，也认定为工伤，比如上班前准备工具受伤。
工作时因履行职责遭暴力等意外伤害，属于工伤。此外，患职业病等多种情况也算。
20类事故伤害要结合实际分析，有争议可申请复议或诉讼。

结论：
企业职工事故伤害认定需依据工伤保险规定，多种情形可认定为工伤，20类事故伤害结合实际判断，有争议可申请复议或提起诉讼。
法律解析：
《工伤保险条例》明确规定了多种工伤认定情形。在工作时间和场所因工作原因受伤，像操作机器受伤；工作时间前后在场所内从事预备或收尾工作受伤，如上班前准备工具受伤；在工作时间和场所因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中非本人主要责任交通事故等都属于工伤。对于20类事故伤害，要综合时间、地点、原因等因素，对照法律规定判断。若对工伤认定存在争议，职工有权申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。如果大家在工伤认定方面遇到困惑，不确定自身情况是否属于工伤，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业职工事故伤害认定的确主要遵循工伤保险相关规定。这一认定体系旨在保障职工权益，使因工作而遭受伤害的职工能得到应有的补偿与保障。

为做好事故伤害认定工作，可采取以下措施：
1.企业应加强对职工的安全教育培训，提升职工安全意识，规范操作流程，减少事故发生几率。
2.企业要完善事故报告制度，一旦发生事故伤害，及时准确记录时间、地点、原因等详细信息，便于后面认定工作。
3.职工自身需增强法律意识，了解工伤认定条件和流程，在遭受事故伤害时，懂得维护自身权益。
4.对于认定有争议的情况，相关部门应提供清晰的指引，使企业和职工能顺利通过行政复议或行政诉讼解决问题。

法律分析：
（1）工伤保险规定是企业职工事故伤害认定的重要准则。工作时间和场所内，因工作原因受伤被认定为工伤，这保障了职工正常工作时的权益。
（2）工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤同样认定为工伤，扩大了工伤认定范围，体现对职工全面保护。
（3）工作时因履行职责遭暴力等意外伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班非本人主责交通事故受伤等都属工伤，涵盖多种常见情况。
（4）对于20类事故伤害，要综合多因素对照法律判断，确保认定准确合理。有争议时可申请行政复议或提起行政诉讼，为职工提供救济途径。

提醒：
企业职工事故伤害认定需谨慎对待，注意收集相关证据。对认定存疑及时咨询，维护自身合法权益。

（一）企业要准确记录职工事故发生的详细情况，包括具体时间、地点、当时工作状态等，为后面认定提供详实资料。
（二）收集相关证据，比如事故现场的证人证言、监控视频、医院诊断证明等，用以证明事故伤害与工作的关联性。
（三）若对工伤认定结论有不同意见，及时按照规定程序申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。