员工在店里私自卖自己的货品怎么办

结论：
员工在店里私自卖自己货品，公司可依据合同和制度处理，造成损失可要求赔偿，侵犯知识产权可追究侵权责任，同时公司要完善管理监督机制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工签订的劳动合同及制定的合法有效的规章制度对双方具有约束力。若其中明确禁止员工在店里私自卖自己货品并规定了处罚措施，公司可按规定进行处理，像警告、扣减绩效奖金或解除劳动合同。若此行为给公司带来损失，根据相关法律，公司有权要求员工赔偿，不过从工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。当员工行为侵犯公司知识产权时，《中华人民共和国民法典》保障公司通过法律途径追究员工侵权责任。为避免此类情况再次发生，公司需完善内部管理和监督机制。如果您在遇到类似劳动纠纷或有其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

员工在店里私自售卖自己货品，公司可从制度、赔偿、法律等多方面处理，同时要完善内部管理。
1.依规处理：先查看劳动合同和公司规章制度，若明确禁止此类行为且规定了处罚，可按规定给予警告、扣减绩效奖金或解除劳动合同等处理。
2.要求赔偿：若该行为给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.法律追责：若侵犯公司知识产权，公司可通过法律途径追究员工侵权责任，要求其停止侵权、赔偿损失。
4.完善管理：公司应完善内部管理和监督机制，明确员工行为规范，加强日常监管，避免类似情况再次出现。

法律分析：
（1）对于员工在店里私自卖自己货品的行为，公司首先应依据劳动合同和规章制度处理。若其中有明确禁止规定和对应处罚措施，公司可依规对员工进行警告、扣减绩效奖金或解除劳动合同等处理。

（2）若该行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿，并可从员工工资中扣除，但需遵循每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。

（3）若员工行为侵犯公司知识产权，公司可通过法律途径追究其侵权责任，要求停止侵权、赔偿损失。此外，公司还应完善内部管理和监督机制，明确员工行为规范，加强日常监管。

提醒：公司处理此类问题需严格按合同和制度执行，保障自身权益同时也要合法合规。员工遇到相关纠纷可咨询分析解决方案。

（一）查看合同制度依规处理。先查看劳动合同与公司规章制度，若有禁止私自卖货及对应处罚规定，按规定采取警告、扣绩效奖金或解除合同等措施。
（二）要求赔偿损失。若员工行为给公司造成损失，公司可要求其赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）追究侵权责任。若侵犯公司知识产权，公司可走法律途径，要求员工停止侵权、赔偿损失。
（四）完善管理监督。公司完善内部管理和监督机制，明确员工行为规范，加强日常监管。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.员工私自售卖货品，先查看劳动合同和公司制度。若有禁止规定及对应处罚，可按规处理，像警告、扣绩效或解除合同。

2.若造成公司损失，公司可要求赔偿，可从工资扣除，但每月不超20%，且剩余工资不低于当地最低工资。

3.若侵犯知识产权，公司可走法律途径追责，要求停侵、赔偿。同时完善管理监督，明确规范，加强监管防再犯。