2016年入职试用期没有上保险，现在公司和我解除劳动合同。我还可以让公司不交试用期保险吗?

[律师回复]您好 自己辞职不能提仲裁了 但是单位克扣工资等问题可以仲裁追回

[律师回复]你好，说下你的情况，我来给你分析

[律师回复]你好 具体情况可以直接致电咨询。

[律师回复]您好 请问是从事什么性质的工作的呢

[律师回复]合同到期不续约，一般而言，除非合同中有特别约定或者法律有明确规定，否则双方均无需向对方支付赔偿。合同到期后，双方的权利义务自然终止，除非合同中有关于续约不成功时的赔偿条款，或者一方在合同履行过程中存在违约行为导致对方损失，才可能涉及赔偿问题。具体是否需要赔偿，需要根据合同内容和实际情况来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，要看辞退的原因，如果公司单方面无理由违法辞退，要赔偿一个月工资，具体可以电话沟通

[律师回复]不违法，但你可以了解一下单位的意图。

[律师回复]你好，你将具体情况详细说一下

[律师回复]你好请详细描述一下你得案情的

[律师回复]未签定正式劳动合同，首先要知道，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签，劳动者可以要求单位补签。其他方面，若单位拒绝，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资等赔偿。再次，要注意收集工作证据，如工资单、工作邮件等，以便维权。最后，建议尽快采取行动维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的

[律师回复]您好，公司解除劳动合同后办理离职手续的时间没有统一法定固定期限，但根据《劳动合同法》第五十条：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。实务中通常流程为：1. 公司发出解除通知；2. 您在公司通知解除后即可办理工作交接；3. 交接完成后公司出具离职证明并结清工资；4. 15日内办理档案和社保转移。如果公司拖延办理，可向劳动监察部门投诉。建议收到解除通知后及时与HR确认交接清单和具体时间安排，最好在15日内完成全部手续。您好，医院出具诊断证明书是医疗机构的法定职责。流程及要求：1. 就诊后由主治医师根据诊疗记录出具诊断证明书，写明患者姓名、诊断结果、建议休息时间等；2. 门诊患者在就诊当日凭挂号单和病历申请，住院患者在出院时由主管医生出具；3. 诊断证明书需加盖医疗机构诊断专用章方为有效；4. 如果医院拒绝或拖延出具，可向其上级卫生主管部门投诉。对于工伤、交通事故等涉及第三方赔偿的情形，建议在诊断证明书中明确写明伤情与事故的关联性。保留好所有病历和检查报告作为辅助证据。

[律师回复]你好，这边工作了多久了

[律师回复]不违法，五险一金是单位的义务 ，不可以被迫。

[律师回复]根据《劳动合同法》的规定，试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的过程，但试用期的约定必须符合法律规定。试用期的长短根据劳动合同期限的不同而有所区别，最长不得超过六个月。餐饮店设定七天的试用期是合法的，但试用期包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，试用期内解除劳动合同也需符合法律规定的条件和程序。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。