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1.公司是否担责取决于具体情形。若公司对员工宿舍有安全保障义务，像配备安保、安装监控等没做好，致员工财物丢失，公司要担责。比如承诺安保巡逻却未落实，公司就有过错。
2.若公司尽到合理保障义务，如装门锁、安排值班，物品丢失是员工自身保管不善或第三人犯罪导致，公司一般无责。
3.员工财物丢失应及时报警并配合调查。若公司有过错，可先协商赔偿，协商不成可诉讼解决。
结论：
公司对员工宿舍财物丢失是否担责取决于其是否尽到安全保障义务，尽到则通常无责，未履行或履行不到位则需担责。
法律解析：
根据相关法律规定，公司若对员工宿舍负有安全保障义务，像配备安保人员、安装监控等，却未做好这些工作导致员工财物丢失，公司就存在过错，要承担相应责任，比如承诺安保巡逻却未落实的情况。反之，若公司已尽合理安全保障义务，如安装门锁、安排值班人员等，财物丢失是员工自身保管不善或第三人违法犯罪导致，公司一般无需担责。员工财物丢失后应及时报警并配合调查，若认为公司有过错可先协商赔偿，协商无果可通过诉讼解决。若大家在类似事件中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
公司是否对员工宿舍财物丢失担责取决于其是否尽到安全保障义务。若公司未履行或履行不到位安全保障义务，像应配备安保人员、安装监控却未做到，或者承诺安保巡逻却未落实，导致员工财物丢失，公司需担责。
若公司已尽合理义务，如安装门锁、安排值班人员，物品丢失是员工自身保管不善或第三人违法犯罪造成，公司一般无责。
员工财物丢失，可按以下措施处理：1.及时报警，配合调查。2.若认为公司有过错，可与其协商赔偿。3.协商不成，可通过诉讼解决。
法律分析：
（1）公司对员工宿舍负有安全保障义务时，若未履行或履行不到位，如未配备安保人员、安装监控，或者承诺的安保巡逻未落实，导致员工财物丢失，公司存在过错，需承担相应责任。
（2）当公司尽到合理安全保障义务，如正常安装门锁、安排值班人员，而物品丢失是员工自身未妥善保管，或第三人违法犯罪行为造成的，公司通常无需担责。
（3）员工财物丢失后，应及时报警并配合调查。若公司存在过错，可先协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。
提醒：员工遇财物丢失要及时保留证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
（一）公司需担责情况：若公司对员工宿舍有安全保障义务，像配备安保人员、安装监控等未履行或履行不到位，导致员工财物丢失，公司要担责。比如承诺安保巡逻却未落实，此时公司有过错。
（二）公司无责情况：公司已尽到合理安全保障义务，如安装门锁、安排值班人员等，物品丢失是员工自身未妥善保管，或因第三人违法犯罪行为所致，公司通常无责。
（三）员工应对办法：遇到财物丢失，应及时报警并配合调查。若公司有过错，可先与其协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
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