员工赔偿金包括绩效工资吗

（一）若绩效工资正常稳定发放，属于劳动者正常劳动所得的货币性收入，应计入月工资，作为计算赔偿金的基数。
（二）若绩效工资不固定、有不确定性，计算时需根据具体情况合理确定是否纳入以及如何纳入平均工资范围。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律分析：
（1）员工赔偿金计算中，法律规定经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资作为劳动者正常劳动所得，一般应计入月工资用于计算赔偿金。
（3）若绩效工资发放不固定、存在不确定性，计算时需依据具体情况合理确定是否纳入及如何纳入平均工资范围。正常稳定发放的绩效工资会在赔偿金计算基数内。

提醒：
绩效工资情况复杂，不同员工绩效工资发放差异大，对应赔偿金计算也不同，建议咨询以进一步分析。

结论：
员工赔偿金是否包括绩效工资需视情况而定，正常稳定发放的绩效工资通常包含在赔偿金计算基数内，若绩效工资发放不固定则要根据具体情况合理确定。
法律解析：
按照法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此处的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于绩效工资属于劳动者正常劳动所得的一部分，所以正常稳定发放的绩效工资应计入月工资来计算赔偿金。但如果绩效工资并非固定发放，具有不确定性，在计算平均工资时就要根据实际情况合理判断是否纳入以及如何纳入。如果对员工赔偿金计算涉及绩效工资的问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工赔偿金是否包含绩效工资要看情况。一般来说，绩效工资作为劳动者正常劳动所得，属于工资范畴，应计入月工资来计算赔偿金。因为法律规定经济补偿按工作年限算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

但如果绩效工资不固定，有不确定性，计算时就要根据具体情况合理确定是否纳入及如何纳入平均工资范围。

解决措施和建议如下：
1.企业要明确绩效工资发放规则并公示，减少计算纠纷。
2.计算赔偿金时，若绩效工资不稳定，可结合过往发放情况、行业标准等综合考量。
3.劳动者若对赔偿金计算有异议，可与企业协商，协商不成可通过法律途径解决。

1.员工赔偿金是否含绩效工资，要依情况判断。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工资涵盖计时、计件工资、奖金等货币收入。绩效工资是正常劳动所得，通常应计入月工资算赔偿金。
3.若绩效工资发放不固定，计算时需根据实际情况确定是否及如何纳入平均工资。正常稳定发放的绩效工资会算入赔偿金基数。