医疗期满劳动解除仲裁?

劳动者在医疗期满被解除劳动合同时，应：  
1. 核查解除程序是否合法（调岗前置+通知义务）；  
2. 要求单位书面说明解除理由并签收；  
3. 优先通过劳动仲裁主张补偿金（经济补偿+医疗补助费+代通知金）；  
4. 涉及重病/绝症时，医疗补助费可主张增加50%-100%。  

若单位拒不支付，务必在1年内提交仲裁申请，避免失权。争议较大地区（如上海），建议委托律师处理工资基数计算等专业问题。

医疗期满后单位解除劳动合同，若劳动者认为解除违法可申请仲裁。要准备好劳动合同、医疗期证明、工资流水等证据。仲裁时可主张单位违法解除的赔偿金，按工作年限每满一年支付两个月工资。若单位解除程序合法但应支付经济补偿却未支付，可主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。收集好证据去申请仲裁维护权益。