本市内工厂搬迁如何补偿

本市工厂搬迁补偿有多种情形：
员工补偿：若搬迁让劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，工厂要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
资产补偿：厂房、设备等都有补偿。土地、建筑等按市场价值评估，设备搬迁安装费按实际发生算，不可搬迁设备按重置成新价补偿。
停产停业补偿：因搬迁导致的停产停业损失，按经营效益和停产期限等确定补偿。

结论：
本市工厂搬迁补偿分员工补偿和工厂自身补偿。若搬迁致劳动合同无法履行且未就变更达成协议，工厂要给员工经济补偿；工厂自身补偿涉及厂房、设备等，按相关标准和实际情况确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂搬迁致使劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致时，工厂需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工厂自身，根据相关规定，土地、地上建筑物、附属设施等按市场价值评估补偿，设备搬迁和安装费用按实际发生补偿，不可搬迁设备按重置成新价补偿，因搬迁导致的停产停业损失补偿，按经营效益、停产停业期限等因素确定。若在工厂搬迁补偿方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

本市工厂搬迁补偿分员工和工厂资产两方面。员工方面，若搬迁致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成协议，工厂需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

工厂资产方面，对土地、地上建筑物、附属设施等依据市场价值评估补偿；设备搬迁和安装费用按实际发生补偿，不可搬迁设备按重置成新价补偿；还有因搬迁导致的停产停业损失补偿，按经营效益、停产停业期限等因素确定。

建议工厂提前与员工充分沟通，妥善处理劳动关系；在资产补偿上，聘请专业评估机构确保评估公正合理，以维护自身权益。

法律分析：
（1）员工补偿方面，当本市内工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致时，工厂需给予员工经济补偿。补偿标准与员工在本单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）工厂资产补偿方面，对于土地、地上建筑物及附属设施等，会依据市场价值评估进行补偿。设备的搬迁和安装费用按实际发生金额补偿，不可搬迁设备则按重置成新价补偿。
（3）停产停业损失补偿方面，工厂因搬迁造成的停产停业，可获得相应补偿，该补偿会根据经营效益、停产停业期限等因素来确定。

提醒：
员工和工厂需注意保留好相关工作年限、资产价值、经营效益等证明材料。不同工厂情况差异大，遇到具体问题建议咨询进一步分析。

（一）员工补偿方面：工厂要根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。比如工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工厂应提前和员工沟通，做好相关补偿的核算与发放工作。
（二）工厂资产补偿方面：对土地、地上建筑物、附属设施等进行市场价值评估来确定补偿金额。设备搬迁和安装费用按实际发生的金额补偿，不可搬迁设备按重置成新价补偿。工厂要留存好相关资产的证明资料，以便准确评估。
（三）停产停业损失补偿方面：工厂需提供经营效益、停产停业期限等相关资料，以便合理确定补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。