劳动法规定公司开除员工怎么赔偿

公司开除员工赔偿依不同情形而定。合法解除且员工有过错，如严重违反规章制度，公司无需赔偿。无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限给经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确规章制度，判定员工过错有清晰依据。
2.无过失性辞退时，严格按法律规定提前通知或支付代通知金，并准确计算经济补偿。
3.员工要了解自身权益，遇违法解除可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司合法解除且员工存在过错，如严重违反规章制度，公司无需向员工支付赔偿，这是基于员工自身行为违背了公司正常管理秩序。
（2）无过失性辞退时，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时根据员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇辞退要先判断是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工存在过错被合法开除时，员工应认识自身错误，无法获得赔偿。若对开除决定有异议，可收集自身未严重违规的证据，与公司协商或申请劳动仲裁。
（二）无过失性辞退时，员工可要求公司提前三十日书面通知，或额外支付一个月工资，同时按工作年限获得经济补偿。计算好自己应得的补偿金额，与公司核对。
（三）公司违法解除劳动合同时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法解除且员工有过错，如严重违规，公司无需赔偿。
2.无过失性辞退，公司需提前30天书面通知或多付1个月工资，同时按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.公司违法解除合同，按经济补偿标准的2倍付赔偿金。月工资是解除合同前12个月平均工资，若高于当地月均工资3倍，按3倍支付，补偿年限最多12年。

结论：
公司开除员工赔偿分三种情况。合法解除且员工有过错无需赔偿；无过失性辞退需提前通知或付代通知金，按工作年限支付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法解除且员工存在严重违反规章制度等过错时，公司无需向员工支付赔偿。而无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时按照员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若遇到公司开除赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。