员工工作不负责任致企业损失咋办

（一）企业要做好证据收集工作，像工作失误报告、损失计算依据等，用来证明员工工作不负责任以及给企业造成了损失。
（二）查看劳动合同和企业规章制度，看其中有无关于员工失职造成损失的处理规定，有规定的可按此要求员工赔偿。
（三）若员工拒绝赔偿，企业可选择劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析：
（1）员工工作不负责任致企业损失，企业依法可采取措施追赔。按法律规定，因劳动者自身原因造成用人单位经济损失，用人单位能依劳动合同约定要求赔偿。
（2）赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）企业操作流程上，要先收集员工工作失职及损失的证据，像工作失误报告、损失计算依据等。
（4）接着查看劳动合同和企业规章制度里关于员工失职造成损失的处理规定，按约定或规定要求赔偿。
（5）若员工拒绝赔偿，企业可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
企业收集证据要确保真实合法，按规定操作工资扣除。员工若对赔偿有异议，建议咨询分析不同情况解决方案。

结论：
员工工作不负责任致企业损失，企业可依法要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但有额度限制，若员工拒绝赔偿，企业可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位能按劳动合同约定让其赔偿。赔偿可从工资扣除，不过每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。企业要维护自身权益，需先收集员工工作失误及损失证据，如工作失误报告、损失计算依据等。接着查看劳动合同和企业规章制度里关于员工失职造成损失的处理规定，按约定或规定要求赔偿。若员工拒绝，企业可通过劳动仲裁或诉讼解决。若您的企业也遇到类似员工失职导致损失的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以合法合理维护企业权益。

员工工作不负责任致企业损失，企业有权依法要求赔偿。法律规定，因员工自身原因造成经济损失，企业可按合同约定让其赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
企业可采取以下措施维护权益：
1.收集证据。收集员工工作不负责任及造成损失的证据，如工作失误报告、损失计算依据等。
2.查看约定和规定。查看劳动合同、企业规章制度中关于员工失职造成损失的处理规定，按约定或规定要求员工赔偿。
3.法律途径解决。若员工拒绝赔偿，企业可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

1.若员工工作不负责致企业损失，企业可依法处理。员工失误造成经济损失，企业可按合同约定让其赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超20%，剩余工资低于当地最低工资标准时，按标准支付。
2.企业要先收集员工失职及损失证据，像工作失误报告等。
3.查看合同和规章有无员工失职处理规定，有则按约定要求赔偿。
4.若员工拒赔，企业可通过仲裁或诉讼解决。