工作不满一年被公司恶意辞退怎么申请赔偿?

[律师回复]可以进一步联系沟通具体情况

[律师回复]您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

[律师回复]你好，有交社保吗，是劳动关系还是劳务

[律师回复]先与公司协商（60岁前工龄补偿+遣散费） 协商不成可申请劳动仲裁（时效1年） 对60岁后补偿有争议可提起民事诉讼

[律师回复]是否支付工资及生活费呢

[律师回复]您好 单位没有和您签订劳动合同吗

[律师回复]可以主张违法辞退的2n赔偿以及要求补齐产假工资。

[律师回复]女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

[律师回复]你好，我国劳动法规中并无 “临时工” 的法定概念，关键看你与单位构成劳动关系（含事实劳动关系）、非全日制用工还是劳务关系，干三年被辞退的补偿规则差异很大。

[律师回复]看具体情况说明一下是否符合可以

[律师回复]广东法尔律师事务所为您服务，欢迎咨询

[律师回复]公司裁员属于合法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十七条，您工作16年应获得16个月工资的经济补偿

[律师回复]那得看你们之间合同约定的工作方式。

[律师回复]如果你不想离职，建议不要主动离职，让单位跟你协商解除劳动合同，起码可以主张补偿金。

[律师回复]您好！我们是南开区国三奥律所，有专业律师为您提供法律服务！