欠工人工资应该找什么部门

法律分析：
（1）劳动监察部门是解决欠薪问题的快速途径。它有权对用人单位开展监督检查，能凭借行政权力责令单位支付工资，高效直接地保障劳动者权益。

（2）劳动争议仲裁委员会在劳动者与用人单位协商无果时发挥关键作用。仲裁作为处理劳动纠纷的重要程序，其作出的裁决具备法律效力，可有效约束用人单位。

（3）人民法院则是劳动者维权的最后保障。若对仲裁结果不满，或者持有支付令，劳动者可向法院起诉或申请强制执行。

（4）工会组织也能为劳动者提供支持。工会以维护劳动者权益为宗旨，会为劳动者提供相应帮助。

提醒：不同途径有不同流程和要求，遇到的案情也各有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动监察部门：劳动监察部门能依法监督检查用人单位，可责令其支付工资，该途径高效直接，可优先考虑。
（二）劳动争议仲裁委员会：若和用人单位协商不成，可申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，其裁决有法律效力。
（三）人民法院：对仲裁结果不满或者有支付令的情况，可以向法院起诉或者申请强制执行。
（四）当地工会组织：可向其反映情况，工会会维护劳动者权益并提供帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若遭遇工资拖欠，可通过以下途径解决：
-劳动监察部门：能依法监督用人单位，责令其支付工资，处理高效直接。
-劳动争议仲裁委员会：和单位协商不成时，可申请仲裁，仲裁裁决具法律效力。
-人民法院：对仲裁结果不满或有支付令，可起诉或申请强制执行。
-当地工会组织：反映情况后，工会会维护劳动者权益并提供帮助。

结论：
欠工人工资可找劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院解决，也可向当地工会组织反映。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动监察部门有权力依法对用人单位进行监督检查，一旦发现欠薪情况，会责令用人单位支付工资，这种方式高效直接。当与用人单位协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，其作出的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，或者持有支付令，劳动者可向人民法院起诉或申请强制执行。同时，工会组织有维护劳动者合法权益的职责，向其反映情况也能获得相应帮助。如果大家在遇到欠薪问题时，对具体的处理流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.当遭遇欠薪问题可通过多个部门解决。劳动监察部门能依法监督检查用人单位并责令支付工资，高效直接；劳动争议仲裁委员会可在协商无果时进行仲裁，裁决有法律效力；人民法院可在对仲裁结果不服或有支付令时进行起诉或强制执行；当地工会组织也会维护劳动者权益并提供帮助。
2.解决措施和建议如下：
-优先选择向劳动监察部门投诉，因其处理方式高效直接，能较快解决问题。
-若劳动监察无法解决，可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序处理纠纷。
-若对仲裁结果不满意，要尽快向人民法院起诉或申请强制执行，保障自身权益。
-任何阶段都可向工会组织反映情况，获取维权帮助。