社区三个月不开工资怎么办

法律分析：
（1）与社区协商是解决工资拖欠问题的第一步，能通过沟通明确双方立场，了解工资拖延原因，寻求协商解决的可能。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为有效的行政解决途径。劳动监察部门可凭借职权责令社区限期支付工资，若社区逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，对社区形成一定的威慑。
（3）申请劳动仲裁是进一步的法律手段。劳动者需在规定的一年时效内提出书面申请，仲裁具有专业性和权威性，能公正地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服时，除特殊情况外，可在十五日内向法院提起诉讼，通过司法审判最终确定权益，保障劳动者的合法利益。

提醒：
在维权过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与社区相关负责人积极沟通，清晰表达支付拖欠工资的诉求，并询问拖延工资发放的原因，尝试友好协商解决。
（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉，由其责令社区限期支付工资，若社区逾期不支付，可责令社区加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

若社区三个月未支付工资，劳动者可按以下方法维权：
一是协商。和社区负责人沟通，要求支付拖欠工资并了解拖延理由。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，该部门会责令社区限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
三是仲裁及诉讼。可在规定时间内申请仲裁，对结果不服，符合条件的可在规定时间内向法院起诉。

结论：
社区三个月不开工资，劳动者可通过与社区协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。社区三个月不开工资，已违反该规定。劳动者可先与社区相关负责人协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令社区限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。若要申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在处理此类工资拖欠问题时遇到困惑或需要更详细的法律建议，可随时向我或专业法律人士咨询。

社区三个月不支付工资，劳动者可多途径维权。与社区协商是首要选择，可直接沟通明确表达支付诉求并了解拖延缘由。若协商不成，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会也是可求助之处。

具体解决措施如下：
1.与社区相关负责人友好协商，清晰提出支付拖欠工资要求，同时了解拖延工资发放的原因。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令社区限期支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。