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（一）赔偿项目及标准
1.一次性伤残补助金：11个月本人工资。
2.若劳动合同期满终止或本人提出解除合同：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定。
3.其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（二）申请流程
先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后再申请赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.一次性伤残补助金：赔偿11个月本人工资。
2.合同期满或主动解约：由工伤保险基金发一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。
3.其他费用：治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期：原工资福利不变，单位按月支付。
5.申请赔偿：先做工伤认定和劳动能力鉴定。
结论：
建筑工伤八级赔偿包括一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有医疗康复费等，停工留薪期工资福利不变，申请赔偿要先工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，一次性伤残补助金按11个月本人工资发放，保障了工伤职工的基本权益。当劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，体现了地方的灵活性。治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金承担，减轻了职工的经济负担。停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇，确保职工在养伤期间生活有保障。不过，想要获得这些赔偿，必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果在建筑工伤赔偿方面遇到问题，不清楚赔偿流程或对赔偿金额有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.建筑工伤八级赔偿项目涵盖多方面。赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
2.具体标准方面，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。若劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。医疗相关费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位按月支付。
3.解决措施与建议：劳动者遭遇建筑工伤八级情况，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保顺利申请赔偿。要及时收集好相关医疗凭证等资料，按照规定流程向工伤保险基金和用人单位申请各项赔偿。
法律分析：
（1）一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资，这是对因工伤导致身体伤残的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准按省级人民政府规定执行。
（3）其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金承担。
（4）停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（5）申请流程：申请赔偿前需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿的依据和标准。
提醒：
申请建筑工伤赔偿时，要严格按照工伤认定和劳动能力鉴定程序进行。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取准确分析。
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