拖欠工资多久可以仲裁三倍赔偿金

1.一般情况下用人单位拖欠工资不会有三倍赔偿金。当用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。
3.涉及加付赔偿金需劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付才可能出现，但并非三倍，且劳动行政部门责令程序是前置条件。

建议劳动者遇到拖欠工资情况及时向劳动行政部门投诉维权；用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，按时支付工资，避免法律风险。

法律分析：
（1）通常用人单位拖欠工资，不会直接支付三倍赔偿金。劳动者可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（2）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。
（3）涉及加付赔偿金的情况，需劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付才可能发生，且不是三倍，同时以劳动行政部门责令程序为前置条件。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资或未签合同情况，要及时保留证据，按法定程序维权。不同案情解决方案有别，可咨询以进一步分析。

（一）遇到用人单位拖欠工资，劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。
（三）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.通常，用人单位拖欠工资不会直接赔三倍。劳动者可向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付，逾期不付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。

3.只有劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付才可能加付赔偿金，不是三倍，且需有责令程序。

结论：
一般用人单位拖欠工资不会支付三倍赔偿金，可能加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金，自用工超一个月不满一年未订书面合同需支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当每月支付二倍工资。并且，加付赔偿金需劳动行政部门责令程序前置，并非直接支付三倍赔偿金。如果遇到类似的劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便合法合理地维护自身权益。