劳动仲裁超过15天上诉期还可以上诉吗

法律分析：
（1）劳动仲裁15天上诉期是法定的，其设立目的在于督促当事人及时行使自身权利。一旦超过这个期限，当事人就丧失了向法院起诉的权利，仲裁裁决书会生效。
（2）特殊情况是，因不可抗力或其他正当理由导致逾期，当事人可向法院说明情况。法院会审查是否构成正当理由，若构成，会酌情受理起诉；若不构成，当事人只能通过其他合法途径解决纠纷。
（3）其他合法途径包括在符合法定情形时向法院申请撤销仲裁裁决，或申请强制执行生效仲裁裁决。

提醒：
劳动仲裁上诉期很关键，务必留意时间。若遇特殊情况导致逾期，及时向法院说明，若对处理方式有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若在15天上诉期内，当事人应及时行使上诉权利，整理好相关证据和材料，向法院提起诉讼。
（二）若超过15天上诉期，因不可抗力或其他正当理由导致的，要尽快收集能证明存在正当理由的证据，向法院说明情况。
（三）若法院不认定构成正当理由，符合法定情形时可向法院申请撤销仲裁裁决，若裁决已生效且对方未履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十六条规定，当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。

1.劳动仲裁上诉期为15天，这是法定时间，目的是让当事人尽快行使权利。超过15天，通常不能上诉，仲裁裁决书生效。
2.若因不可抗力等正当理由逾期，可向法院说明。法院审查后，若认定理由正当，会酌情受理起诉。
3.若法院认为理由不成立，可通过申请撤销仲裁裁决（符合情形时）或申请强制执行生效裁决等合法途径解决。

结论：
劳动仲裁超过15天上诉期通常不能上诉，仲裁裁决书生效，但因不可抗力等正当理由逾期，法院审查认定构成的可酌情受理起诉，不构成则需通过其他合法途径解决。
法律解析：
15天上诉期是法定期间，旨在督促当事人及时行使权利。超过该期限，当事人丧失向法院起诉的权利。不过，若存在不可抗力或其他正当理由导致逾期，当事人可向法院说明情况，由法院审查是否构成正当理由。若构成，法院可酌情考虑受理起诉；若不构成，当事人只能通过其他合法途径解决纠纷，比如符合法定情形时向法院申请撤销仲裁裁决，或者申请强制执行生效仲裁裁决。如果遇到劳动仲裁上诉期相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确、有效的法律建议和解决方案。

劳动仲裁超过15天上诉期通常不能上诉，这15天法定上诉期是为督促当事人及时行使权利，逾期则丧失起诉权，仲裁裁决书生效。

但存在特殊情况，因不可抗力或其他正当理由逾期，当事人可向法院说明情况，由法院审查是否构成正当理由。若法院认定构成，会酌情受理起诉；若不构成，当事人只能通过其他合法途径解决。

解决措施和建议如下：
1.当事人务必关注上诉期限，避免错过。
2.若遇不可抗力或正当理由导致逾期，及时收集相关证据向法院说明情况。
3.若法院不认定正当理由，可在符合法定情形时申请撤销仲裁裁决或申请强制执行生效仲裁裁决。