工资拖欠补发后导致扣税怎么处理，想了解补发工资是否计入年度总收入？

关于补发工资的税务处理问题，我为您分析如下：根据现行税法规定，补发的工资应计入实际发放年度的综合所得进行计税。也就是说，虽然工资是补发前几个月的，但在税务处理上会算入实际到账年度的收入总额。这种情况下的税务处理建议：
1. 补发工资会与当月工资合并计税，可能适用更高税率。这是正常现象，因为我国个税采用累计预扣法。2. 如果补发金额较大导致税负明显增加，可以：
- 在次年3-6月办理个税汇算清缴时申请退税
- 与单位协商能否分期发放，分散计税基数3. 需要保留好相关证明材料，包括：
- 补发工资的银行流水
- 单位出具的补发说明
- 原欠薪期间的工资单等建议您先与单位财务部门确认补发工资的具体账务处理方式，同时保存好相关凭证。如果最终税负确实过高，可以在年度汇算时通过个税APP申请退税。需要提醒的是，虽然补发工资可能导致当期税负增加，但这是合法合规的处理方式。如果有疑问，可以要求单位提供详细的个税计算说明。

补发工资是计入年度总收入的。因为年度总收入涵盖了个人在一年内取得的各项所得，补发工资属于工资薪金所得，自然要算进去。若补发工资导致扣税增加，可在次年办理年度汇算清缴，多退少补。在年度汇算时，将全年收入汇总计算应纳税额，与已缴纳税额对比，多缴了会退税，少缴则需补税。