胫骨骨折术后六周下地算工伤吗

（一）若想认定工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起规定时间内向社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，劳动者可在规定时间内自行提出申请。
（二）申请时准备好劳动关系证明，如劳动合同，以及医疗机构出具的诊断证明等材料。
（三）等待社会保险行政部门进行调查核实，之后会作出是否认定为工伤的决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。

1.胫骨骨折术后六周下地和工伤认定无关。认定工伤要符合法定情形，像工作时间、场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，履职遭暴力伤害，患职业病等，可认定为工伤。
2.确定工伤需用人单位或劳动者向社保行政部门申请，提供劳动关系、医疗诊断等证明材料，经调查核实后得出认定结果。

结论：
胫骨骨折术后六周下地不影响工伤认定，认定工伤需符合法定情形并经社会保险行政部门认定。
法律解析：
工伤认定有明确的法定情形，如在工作时间和场所因工作原因受伤、从事与工作相关预备或收尾工作受伤、因履行工作职责受暴力伤害、患职业病等。这意味着，胫骨骨折术后六周下地这一情况与工伤认定没有必然联系。认定工伤时，需由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出申请，同时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，经行政部门调查核实后才能作出认定决定。所以，工伤认定是依据法定情形和规范程序进行的。如果对工伤认定的具体问题存在疑惑，或是不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

1.胫骨骨折术后六周下地和工伤认定无直接联系。工伤认定需依据法定情形，如在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病等情况，才可能被认定为工伤。
2.确定是否为工伤，要由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出申请。申请时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.之后社会保险行政部门会进行调查核实，最终作出认定决定。建议用人单位和劳动者及时了解工伤认定流程，在规定时间内准备好相关材料申请认定，以保障自身权益。

法律分析：
（1）胫骨骨折术后六周下地这一情况，和工伤认定本身不存在必然联系。工伤认定有着严格的法定情形，如在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，或者在工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤，因履行工作职责遭暴力伤害，患职业病等都可认定。
（2）认定工伤需要通过法定程序。用人单位或劳动者要向社会保险行政部门提出申请，并且要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，之后由相关部门调查核实作出认定决定。

提醒：
申请工伤认定要注意准备齐全相关材料，不同案情认定结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。