第三方外包个人不发工资找谁

法律分析：
（1）当个人与用工单位存在劳动关系时，协商是解决工资问题的首选方式。通过友好沟通，明确诉求，或许能快速解决工资支付问题。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁裁决不服，在法律规定范围内，可向人民法院提起诉讼。
（5）若个人与外包单位是劳务关系，可直接向法院起诉，按照双方约定要求支付劳务报酬。

提醒：
不同关系下维权途径不同，需准确判断自身与单位的关系。仲裁和诉讼都有时间等程序要求，建议咨询进一步分析。

（一）若与用工单位是劳动关系
先和用工单位协商支付工资。协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院起诉。

（二）若与外包单位是劳务关系
可直接向法院起诉，按双方约定要求支付劳务报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当第三方外包个人不发工资时，解决途径如下：
若和用工单位有劳动关系，先和单位协商付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。还能在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉。
若和外包单位是劳务关系，可直接去法院起诉，按约定索要劳务报酬。

结论：
第三方外包个人不发工资，若与用工单位是劳动关系，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还可起诉；若是劳务关系，可直接向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当与用工单位存在劳动关系时，工资支付受法律严格保障。先与单位协商是解决问题的友好途径，若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期需加付赔偿金，这能有效约束单位行为。而申请仲裁是一种法定的纠纷解决程序，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服的，在符合条件下可向法院起诉进一步维权。若个人与外包单位是劳务关系，双方的权利义务主要依据约定，此时可直接向法院起诉要求支付报酬。如果在处理工资问题上遇到困难，或者对自身权益界定不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

第三方外包个人不发工资可通过不同途径解决。与用工单位有劳动关系时，可先协商，这是最直接的方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金，这能有效约束单位。还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉。

若与外包单位是劳务关系，可直接向法院起诉，依据约定要求支付劳务报酬。
1.有劳动关系时，先尝试与单位协商支付工资。
2.协商无果向劳动监察部门投诉。
3.可申请劳动仲裁。
4.不服仲裁结果向法院起诉。
5.劳务关系可直接向法院起诉。