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员工自身原因被辞退怎么办，想了解被辞退的原因是否合法？
我们是专业解决劳动争议的律师，可以咨询
什么原因被辞退呢？现在已经离职了吗？
您好，具体是什么情况
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若因自身原因被辞退，先让单位说明具体原因。合法辞退情形一般是严重违反单位规章、给单位造成重大损害等。若觉得辞退不合法，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，去申请劳动仲裁，要求单位说明辞退依据。若属违法辞退，可要求单位支付赔偿金。
你好具体是个什么情况
具体是什么原因呢？可以详细说一下
专业解答在一家公司供职十年以上，被该公司解雇，解雇原因如下若劳动者存在以下任意一种情况，用人单位有权依法解除其劳动合同：（一）试用期内，经证实无法达到岗位所需标准和要求的；（二）在工作中，存在严重违反用人单位内部管理规定行为的；（三）因玩忽职守或其他不当行为，导致用人单位遭受重大经济损失的；（四）劳动过程中，同时与其他用人单位保持着劳动关系，对本单位的正常生产经营活动产生了严重干扰，且经过用人单位多次提醒仍未改正的。
专业解答因个人原因被辞退通常不能获得补偿。但如员工在以下情况被解职，公司应支付双倍于正常经济补偿的赔款：未接受职业健康检查或在疑似职业病诊断期间、因职业病或工伤失去或部分失去劳动能力、在法定医疗期内、女性员工在怀孕、生产和哺乳阶段、已在公司工作15年且距退休不足5年，以及其他法律规定的特殊情况。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可不可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期因公司原因可不可以被辞退相关的法律方面知识。
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