停工留薪期工伤待遇是啥

1.停工留薪期工伤待遇是对因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作治疗的职工的重要保障。职工在此期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经相关部门确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇按规定享受伤残待遇，生活不能自理者在该期间护理由单位负责。
2.为保障工伤职工权益，单位应严格依法落实这些待遇，确保按月支付工资福利，安排好生活不能自理职工的护理工作。同时，职工自身要及时了解相关权益，若单位未依法落实，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉等。

法律分析：
（1）停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗的时期，在此期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了职工在受伤治疗期间的经济收入不受影响。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，这对停工留薪期的时长进行了合理规范。
（3）职工评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇，这体现了待遇的阶段性调整，更贴合职工不同阶段的需求。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责，保障了职工的基本生活需求。

提醒：
职工要及时了解停工留薪期的相关规定，注意期限限制；单位应依法落实各项工伤待遇，避免违法行为。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）职工要及时要求单位按月支付原工资福利待遇，确保自身生活不受较大影响。
（二）若伤情严重或情况特殊，职工可主动申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，争取适当延长停工留薪期。
（三）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的职工，要求单位负责护理。
（四）单位应严格依法落实这些工伤待遇，避免违法行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.停工留薪期工伤待遇是职工因工伤或职业病暂停工作治疗时享有的。
2.该期间工资福利不变，单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.生活不能自理的职工，停工留薪期护理由单位负责。单位要依法落实这些保障职工权益的待遇。

结论：
职工工伤停工留薪期可享受原工资福利待遇不变、单位按月支付，生活不能自理者单位负责护理等待遇，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇按规定享受伤残待遇。
法律解析：
依据相关法律，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了职工在治疗期间的经济来源。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长不超12个月，保证了特殊情况的处理。评定伤残等级后停发原待遇按规定享受伤残待遇，实现了待遇的合理转换。生活不能自理的职工在停工留薪期需护理的由单位负责，体现了对职工生活权益的保障。单位应依法落实这些待遇，以保障工伤职工治疗期间的生活和权益。如果遇到工伤待遇方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。