老板克扣农民工工资怎么办

1.农民工面对老板克扣工资，可通过多途径依法维权。协商、投诉、调解、仲裁、诉讼是可行途径，且应注重证据留存保障自身权益。
2.解决措施和建议：
-与老板协商时，及时留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
-协商不成，尽快向劳动监察部门投诉，借助其调查和处罚权力，责令老板限期支付工资。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。
-若调解失败，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不满意，除特殊规定外，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，农民工与老板协商时保留证据，如聊天记录、通话录音等，这有助于在后续维权中证明双方的约定和沟通情况。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，且有权对用人单位进行调查和处罚，能有效促使老板履行支付义务。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能在中立第三方的介入下，达成双方都能接受的调解协议，快速解决纠纷。
（4）若调解不成，可申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程要注意证据收集，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

农民工遭遇老板克扣工资，可按以下途径维权：
一是协商，直接找老板要工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉，协商不行就向劳动监察部门反映，他们会责令老板限期支付，还能对单位调查处罚。
三是调解，可向劳动争议调解组织申请，达成调解协议。
四是仲裁，调解不成可申请，要在知道权益受损一年内提出。
五是起诉，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。

结论：
老板克扣农民工工资，农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遭遇老板克扣工资时，协商是解决问题的第一步，保留相关证据能在后续维权中发挥重要作用。劳动监察部门具有监督用人单位工资支付情况的职责，责令限期支付是其行使职权的方式。劳动争议调解组织可促进双方达成调解协议，若调解不成，仲裁和诉讼是进一步保障权益的手段。仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年，对仲裁结果不服，一般可在规定时间内向法院起诉。若您在工资维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。