在楼顶讨薪如何不被拘留处理

法律分析：
（1）在楼顶讨薪这类危险且扰乱公共秩序的行为，违反了治安管理相关规定，可能面临治安管理处罚。
（2）合法讨薪途径有多种。第一步可与用人单位协商，达成和解协议，和平解决薪资问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：讨薪要选择合法途径，极端方式不可取，不仅难解决问题，还会带来法律风险。不同讨薪情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）避免采取楼顶讨薪等极端危险且扰乱公共秩序的行为，选择合法途径维护权益。
（二）先尝试与用人单位协商，争取达成和解协议，和平解决薪资问题。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入责令单位支付工资。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.楼顶讨薪危险且扰乱秩序，易受治安处罚。要避免被拘，别用极端方式，走合法途径讨薪。

2.讨薪可先和单位协商，达成和解协议；协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位付工资。

3.也能向仲裁委申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序；对仲裁结果不满，可向法院起诉。

4.合法讨薪保障权益又免违法被拘，极端方式难解决问题，还会带来法律风险。

结论：
楼顶讨薪危险且扰乱公共秩序，易被治安管理处罚，应通过合法途径讨薪保障权益且避免法律风险。
法律解析：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，在楼顶讨薪这类危险且扰乱公共秩序的行为，会受到相应治安管理处罚。合法讨薪途径能有效保障权益，避免违法风险。首先可与用人单位协商达成和解协议；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。极端讨薪方式无法有效解决问题，反而可能让自己陷入法律困境。若在讨薪过程中遇到法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业法律建议和帮助。

1.楼顶讨薪是危险且扰乱公共秩序的行为，极易被治安管理处罚，通过合法途径讨薪才能避免被拘留。
2.解决措施和建议如下：
-优先与用人单位协商，尝试达成和解协议。这种方式较为温和，能在和平的氛围中解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位支付工资，借助行政力量维护权益。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
合法途径能保障自身权益，极端讨薪无法有效解决问题，还会带来法律风险。