劳动拖欠工资民事起诉多久判决下来

法律分析：
（1）劳动拖欠工资民事起诉判决时间和适用程序有关。适用简易程序时，法院需在立案之日起三个月内审结案件，这种程序较为简便、高效，能较快给出判决结果。
（2）适用普通程序，正常是在立案之日起六个月内审结。但遇到特殊情况可延长，经本院院长批准能延长六个月，若还需延长要报请上级法院批准，这使得审理时间可能大幅增加。
（3）若案件上诉，二审法院要在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。因此整个诉讼过程，短的话三个月有结果，长的可能超一年。

提醒：
劳动拖欠工资诉讼耗时可能较长，劳动者要做好时间规划。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。

（一）若希望较快获得判决结果，在案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大时，可争取适用简易程序，能在三个月内审结。
（二）若案件复杂需适用普通程序，要做好较长时间等待的准备，但可关注法院审理进度，若超期未审结可适当询问原因。
（三）若对一审判决不服上诉，二审通常三个月内审结，也需留意特殊情况延长的可能。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

劳动拖欠工资民事起诉判决时间依适用程序而定：
-适用简易程序，法院会在立案起三个月内审结。
-适用普通程序，一般在立案起六个月内审结；特殊情况经院长批准可延六个月，如需再延长，要报上级法院批准。
-案件上诉的，二审法院在二审立案起三个月内审结，特殊情况由院长批准延长。通常短则三个月，长则超一年有判决结果。

结论：
劳动拖欠工资民事起诉判决时间因适用程序而异，一般短则三个月，长则可能超一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动拖欠工资案件若适用简易程序，法院需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，通常在立案之日起六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，如需再延长则要报请上级法院批准。若案件上诉，二审法院应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况由本院院长批准延长。因此判决时间跨度较大。如果遇到劳动拖欠工资起诉相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和有效的维权方案。

1.劳动拖欠工资民事起诉判决时间受适用程序影响。适用简易程序时，法院三个月内审结；适用普通程序通常六个月内审结，特殊情况经批准可延长，最长可达十二个月甚至更久；上诉案件二审一般三个月内审结，特殊情况院长批准可延长。所以，判决时间短则三个月，长则可能超一年。
2.为加快案件进程，劳动者要在起诉前准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便法院快速查明事实。在诉讼过程中积极配合法院工作，按要求提供材料和参加庭审。若有特殊情况需延长审限，可与法院沟通了解进度，维护自身合法权益。