劳动仲裁拖欠工资流程要多久才能结束

1.劳动仲裁审理期限通常从仲裁委受理申请起算，一般为45日。若案情复杂需延期，经批准最多延长15日，也就是正常最长60日能完结。
2.若仲裁庭超期未出仲裁裁决，当事人可就劳动争议去法院起诉。
3.实际操作中，送达时间长、需公告送达或当事人不服结果起诉等情况，会让整个流程耗时更久。

结论：
劳动仲裁审理期限一般45日，最长不超60日，逾期未裁决可向法院起诉，实际流程可能因送达等情况耗时更久。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁从仲裁委员会受理仲裁申请之日起算，一般审理期限为45日。若案情复杂，经批准可延长不超过15日，也就是正常情况下最长60日能结束仲裁。当仲裁庭逾期未作出仲裁裁决时，当事人有权利就该劳动争议事项向法院提起诉讼以维护自身权益。不过在实际操作中，送达时间长、需公告送达，或者当事人对仲裁结果不服起诉至法院等情况，都会导致整个劳动争议处理流程时间延长。如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似的时间问题，或者对劳动仲裁、诉讼等流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁正常审理期限通常为45日，从受理仲裁申请起算，案情复杂经批准可延长不超15日，最长60日能结束。若仲裁庭逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
2.实际操作中，送达时间长、需公告送达或当事人对仲裁结果不服起诉至法院等情况，会使整个流程时间延长。
3.为避免时间过长，当事人在申请仲裁前应准备充分证据材料，减少仲裁庭审理障碍。仲裁机构应提高工作效率，及时处理送达等程序问题。若仲裁逾期未决，当事人应及时行使向法院起诉的权利，以维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁审理期限通常为45日，从仲裁委员会受理仲裁申请起算，这是为了保障劳动争议能在合理时间内得到解决。
（2）若案情复杂，经批准可延长不超过15日，意味着正常情况下最长60日仲裁能结束。
（3）若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼，这为当事人提供了后续的救济途径。
（4）实际操作中，送达时间长、需公告送达或当事人对仲裁结果不服起诉至法院等情况，会使整个流程时间延长。

提醒：劳动仲裁有明确审理期限，但实际耗时可能受多种因素影响。若遇到仲裁逾期未决情况，可依法向法院起诉。不同劳动争议案情不同，建议咨询进一步分析。