离职后一年去领工资还能领到吗

离职后一年去领工资能否领到要看实际状况。按法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。若离职时单位未付工资，员工一年内未主张权利，申请仲裁时单位以时效抗辩，员工难以通过仲裁维权。

若存在时效中断情形，像员工向单位主张工资、单位承诺支付等，时效会重新计算。而且，即便超过仲裁时效，员工也能和单位协商要工资，单位自愿支付则不受时效约束。

解决措施和建议如下：
1.员工离职时若单位未支付工资，应及时主张权利，避免错过仲裁时效。
2.保留向单位主张工资、单位承诺支付等时效中断的证据。
3.超过仲裁时效也别放弃，积极与单位协商解决工资问题。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若离职时单位未支付工资，员工在一年内未主张权利，申请仲裁时单位以时效抗辩，员工难以通过仲裁拿到工资。
（2）若存在时效中断情况，像员工向单位索要工资、单位承诺支付等，时效会重新计算，此时员工仍有机会通过仲裁维权。
（3）即便超过仲裁时效，员工还能和单位协商要工资，若单位自愿支付，不受时效限制。

提醒：
员工离职后应及时主张工资权益，注意时效问题。若遇复杂情况，建议咨询以获取专业分析。

（一）确认时效情况。先判断从离职到现在是否超过一年仲裁时效，查看期间有无向单位主张工资、单位承诺支付等时效中断情形，若有则时效重新计算。
（二）尝试协商解决。即使超过仲裁时效，也可与单位协商索要工资，若单位自愿支付，不受时效限制。
（三）申请仲裁维权。若未超过时效或有时效中断情形，可申请仲裁要求单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.离职一年后领工资，结果依情况而定。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算。若离职时单位未付工资，员工一年内没主张，仲裁时单位以时效抗辩，员工可能无法靠仲裁维权。

2.若期间有时效中断情况，像员工向单位要过工资、单位承诺支付，时效会重新计算。

3.即使过了仲裁时效，员工仍能和单位协商要工资，单位自愿支付的，不受时效约束。

结论：
离职后一年去领工资能否领到要视具体情况而定，可能因仲裁时效问题无法通过仲裁维权，但仍可协商，单位自愿支付不受时效限制。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若离职时单位未支付工资，员工在一年内未主张权利，申请仲裁时单位以时效抗辩，员工可能无法通过仲裁拿到工资。不过，若期间有向单位主张工资、单位承诺支付等时效中断情形，时效会重新计算。并且，即便超过仲裁时效，员工还能与单位协商索要工资，单位自愿支付工资的，不受时效约束。如果在工资领取方面遇到类似难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。