员工离职不归还公司手机咋办

法律分析：
（1）公司与员工沟通是处理问题的第一步，明确告知手机归属并保留记录，这既能体现公司的合理诉求，也为后续处理留下证据。
（2）书面通知是在沟通无果后的进一步措施，限定归还时间并说明法律后果，可对员工起到威慑作用。
（3）收集证据是关键，购买凭证和领用记录等能证明手机为公司财产，为后续法律行动提供有力支持。
（4）依据民法典物权保护规定，公司有权要求返还财产。当常规手段无法解决时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
（5）若员工行为构成侵占罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：公司处理此类问题要注重证据收集，不同情况对应不同解决方式，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
员工离职不归还公司手机，公司可先沟通、发书面通知，若员工仍不归还，可收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，符合条件可报案。
法律解析：
公司对其财产享有合法的物权。根据《民法典》物权保护相关规定，无权占有不动产或动产的，权利人可以请求返还原物。员工离职后不归还公司手机，属于无权占有公司财产的行为。公司首先可以与员工沟通并保留记录，若沟通无效，发书面通知限定归还时间及说明后果。若员工依旧不归还，公司收集好购买凭证、领用记录等证据，可申请劳动仲裁或提起诉讼。若员工行为满足侵占罪构成要件，公司可向公安机关报案。如果遇到类似复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律支持。

员工离职不归还公司手机，公司应通过合理合法方式处理。

1.沟通协商：公司先与员工沟通，明确手机是公司财产并要求归还，同时保留沟通记录。
2.书面通知：若沟通无效，公司可发送书面通知，限定归还时间并说明不归还的法律后果。
3.收集证据与法律维权：若员工仍不归还，公司收集购买凭证、领用记录等证据。依据民法典物权保护规定，公司有权要求返还财产。可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，若员工行为构成侵占罪，可向公安机关报案。

建议公司在日常管理中，明确财产使用规定，让员工知晓离职归还物品的义务。

（一）与员工沟通，明确告知手机是公司财产并要求归还，同时保留沟通记录。这样既给予员工主动归还的机会，也能留存证据。
（二）沟通无果后，发送书面通知，限定归还时间并说明不归还的法律后果，书面通知具有更强的正式性和威慑力。
（三）员工仍不归还，收集购买手机凭证、员工领用记录等相关证据，为后续法律行动做准备。
（四）依据法律规定要求员工返还财产，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼；若符合侵占罪构成要件，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。

1.先沟通：和离职员工说明手机是公司财产，要求归还并留存沟通记录。

2.发通知：沟通没用就发书面通知，规定归还时间，讲清不还后果。

3.收证据：若员工仍不还，收集购买凭证、领用记录等证据。

4.走法律：按民法典规定，可申请劳动仲裁、起诉维权；若构成侵占罪，可报案。