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我们老板通知我让我赶紧变更一下劳动合同,我一开始都有点懵,咨询下变更劳动合同主体后再内退
需要签订新的劳动合同,在劳动合同法中没有禁止员工有两个以上的单位签订劳动合同,但是后签订的劳动合同不能影响前一份劳动合同的履行。在员工停薪留职或者内退后劳动关系应当保留,双方应当对社会保险等问题进行约定,此时劳动者前往其他单位工作的,应当向新雇主说明情况并签订新的劳动合同。变更劳动合同主体后再内退这个问题为您解答完毕,望采纳。
您好,关于这个问题,我的解答如下,变更合同主体申请第三方补充协议甲方:乙方:丙方:甲方与乙方于年月日签订的(简称“既有合同”)正在履行中,现甲、乙、丙三方经协商一致,就合同主体变更及保证条款相关事宜达成以下协议:(1)合同主体变更条款1、本协议各方同意丙方取代乙方成为“既有合同”的一方。2、乙丙双方保证丙方具有履行本协议所需相关资质和条件,如因其不具备相关资质和条件给甲方造成损失的,由乙丙双方承担连带赔偿责任。3、乙方在本协议生效前基于履行“既有合同”对甲方所享有的权利和承担的义务分别由丙方享有和承担。4、本协议生效后,丙方按照“既有合同”的约定享受权利和承担义务。5、乙、丙双方必须做好资料、手续等的交接工作,因合同主体变更所产生的一切费用由乙方承担。(2)保证条款为了保证丙方按照约定履行义务,本协议生效后,乙方对丙方基于本协议及“既有合同”对甲方所负的一切债务向甲方提供连带责任保证。保证期间为两年。(3)除本协议约定情形外,“既有合同”其他内容不变。(4)本协议自甲、乙、丙三方盖章之日起生效,一式六份,甲、乙、丙各执二份。甲方:乙方:丙方:地址:地址:地址:法定代表人:法定代表人:法定代表人:委托代理人:委托代理人:委托代理人:年月日年月日年月日
主合同主体的变更合同的主体又称为合同当事人,包括债权人与债务人,因此主合同主体的变更就包括债权人的变更,债务人的变更与债权人、债务人同时变更。
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