试用三天不合格不发工资怎么办

试用三天不合格不发工资是违法的，劳动者只要付出劳动，用人单位就必须支付报酬。这是对劳动者权益的基本保障，体现了法律对公平正义的维护。
1.当遇到这种情况，首先可与用人单位协商，向其说明法律规定，强调即便试用期不合格，也应按实际工作天数支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会展开调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付工资。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位以试用三天不合格为由不发工资，这明显违反了法律规定。劳动者只要付出劳动，用人单位就有义务按照相应标准支付报酬，试用期也不例外。
（2）当劳动者遭遇此类情况，首先可与用人单位积极协商，凭借法律依据，让其知晓应按实际工作天数支付工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要提前准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会依法调查处理。
（4）还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，以此要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

提醒：
劳动者遇到类似问题要及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）先与用人单位沟通，告知用人单位依据法律，即便试用期不合格，也需按照劳动者实际工作天数支付工资。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会调查处理。
（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求用人单位支付工资。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.用人单位以试用三天不合格为由不发工资是违法的，劳动者只要付出劳动就该拿到报酬。

2.遇到此类情况，先和单位协商，说明法律规定即便试用不合格，也得按实际工作天数发工资。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好考勤记录、工作证等能证明工作的证据，部门会调查处理。

4.还能申请劳动仲裁，提交申请书和证据索要工资，对结果不服可在规定时间起诉维权。

结论：
试用三天不合格不发工资属于违法行为，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出劳动，用人单位就必须支付相应报酬。即便处于试用期且被判定不合格，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数来支付工资。若遇到试用三天不合格不发工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，指出其行为违法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据以要求支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在实际生活中遇到类似的法律问题，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。