老板拖欠工资更换了法人赖账怎么办

1.法人变更不影响公司支付工资义务，员工遭遇工资拖欠应积极维权。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠情况。
-先与公司协商，向其说明即便法人变更，公司仍需支付工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工要明白法人变更不是公司赖账借口，应运用合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）法人变更并不改变公司作为独立民事主体的地位，公司仍需对其债务包括员工工资承担责任。法人只是公司的代表，其变更不影响公司与员工之间的劳动关系和工资支付义务。
（2）员工在遭遇工资拖欠时，收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供支撑。
（3）维权途径多样。与公司协商是较为温和的方式，可直接向公司表明立场。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司支付工资。申请劳动仲裁可更正式地解决纠纷，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
员工维权要注意证据收集的完整性和时效性，不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。

（一）收集证据：为证明存在劳动关系和工资拖欠情况，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

（二）协商解决：主动与公司沟通，向其说明即便法人变更，公司支付工资的责任不会改变。

（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

（四）仲裁诉讼：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资与赔偿金。对仲裁结果不满意，可在规定时间内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

1.法人变更不影响公司支付工资。员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的证据。
2.先与公司协商，表明法人变更不免除其支付工资责任。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
4.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付欠薪与赔偿金。对结果不服，可向法院起诉。员工要积极维权。

结论：
法人变更不影响公司承担支付工资义务，员工可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径追讨工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司作为用人单位，法人变更属于公司内部的人事和组织架构变动，并不影响公司与劳动者之间的劳动关系和应承担的支付工资义务。员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系及工资拖欠情况。员工可先与公司协商，明确告知公司支付工资的责任。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。