劳动年限补偿法律规定是啥

法律分析：
（1）劳动年限补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。例如工作三年，就补偿三个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（4）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自己工作年限和工资情况，维护自身补偿权益；用人单位应依法支付补偿，避免违法解除面临高额赔偿。如有疑问，可咨询分析。

（一）若劳动者正常离职，计算经济补偿时，在单位工作每满一年就有一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算即有一个月工资补偿；不满六个月，则有半个月工资补偿。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最多十二年。
（三）要是用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动年限补偿即经济补偿，用人单位支付经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.用人单位违法解约，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
劳动年限补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年；单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
经济补偿是对劳动者在单位工作贡献的一种补偿。工作年限的计算方式体现了公平原则，根据不同时长给予相应补偿。对于高收入劳动者进行一定限制，是为平衡补偿差距。而用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍赔偿金，是对其违法行为的制裁，以保障劳动者合法权益。若遇到劳动年限补偿方面的问题，或对自身情况能否获得相应补偿存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动年限补偿即经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：劳动者要留存好工作年限及工资相关证据，当自身权益受损可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法依规进行劳动管理，避免违法解除合同带来赔偿风险。