手里没有劳动合同可以劳动仲裁么

没有劳动合同也能申请劳动仲裁，关键是证明劳动关系存在，劳动合同并非唯一凭证。
1.可证明劳动关系的证据多样，工资支付凭证、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，都能作为存在劳动关系的证据。
2.申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书和相关证据材料，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3.劳动仲裁是为了解决劳动纠纷，只要能证明劳动关系以及纠纷事实，即使没有劳动合同，也不影响仲裁申请。建议劳动者平时注意留存各类能证明劳动关系的证据，在遇到劳动纠纷时，及时收集整理证据并按流程申请仲裁。

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据。众多材料可作为证明劳动关系存在的证据，为没有劳动合同的劳动者提供了维权途径。
（2）工资支付记录能反映用人单位与劳动者之间的经济往来，社保缴纳记录是用人单位履行法定义务的体现，工作证等证件能证明劳动者的身份，招用记录、考勤记录等也能从不同方面证明劳动者为用人单位提供劳动。
（3）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，只要能证明劳动关系和纠纷事实，就可以通过劳动仲裁解决劳动纠纷。

提醒：
收集证据时需确保其真实性和关联性。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若要申请劳动仲裁但没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系存在的证据。
（二）准备仲裁申请书和收集好的相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.没有劳动合同也能申请劳动仲裁，关键是证明劳动关系存在，劳动合同不是唯一凭证。

2.工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等，都能证明劳动关系。

3.申请仲裁要准备申请书和证据，向有管辖权的仲裁委提出。只要能证明关系和纠纷事实，没合同也不影响。

结论：
没有劳动合同也能申请劳动仲裁，关键是证明劳动关系存在。
法律解析：
劳动仲裁的核心是确认劳动关系，劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为存在劳动关系的证明。申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书和相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。只要能证明劳动关系和纠纷事实，即使没有劳动合同，也不影响仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能保障劳动者合法权益。若对劳动仲裁或劳动关系证明等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。