工伤鉴定下来以后有哪些赔偿

工伤鉴定后的赔偿项目因伤残情况而异，主要如下：
1.医疗待遇：涵盖治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助，以及到外地就医的交通食宿费等。

2.停工留薪期工资福利：此期间员工原工资待遇不变，单位按月发放。

3.伤残赔偿：构成伤残有一次性伤残补助金；五、六级伤残且单位难安排工作的，发伤残津贴；五至十级伤残解除劳动关系时，由基金付医疗补助金，单位付就业补助金。

工伤鉴定后的赔偿项目与伤残情况紧密相关。一般赔偿涵盖医疗待遇和停工留薪期工资福利。医疗待遇包含治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

若构成伤残，会有额外赔偿。工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金；五级、六级伤残且单位难以安排工作的，会按月发放伤残津贴；五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

为保障自身权益，职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和鉴定，单位要依法为职工缴纳工伤保险，按规定支付各项赔偿。如遇赔偿纠纷，可通过合法途径解决。

结论：
工伤鉴定后的赔偿项目依伤残情况而定，一般有医疗待遇、停工留薪期工资福利，构成伤残的还有一次性伤残补助金等其他赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤赔偿有不同情形。一般情况下，医疗待遇方面涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等，为伤者提供基本医疗保障。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，保障职工在此期间的生活。若构成伤残，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金。五级、六级伤残且单位难以安排工作的，按月发伤残津贴。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。这些规定保障了工伤职工的合法权益。如果遇到工伤赔偿的问题，或者对工伤赔偿的具体细节不清楚，可向专业法律人士咨询，以便维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）工伤鉴定后的赔偿项目丰富且依据伤残情况而定。医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费等，这些能保障伤者接受必要治疗与康复所需。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保伤者在养伤期间生活不受经济困扰。
（3）若构成伤残，一次性伤残补助金由工伤保险基金按标准支付。五级、六级伤残且单位难以安排工作的，伤者可获按月发放的伤残津贴。五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，为伤者再就业过渡提供经济支持。

提醒：不同伤残情况赔偿项目和标准有差异，建议咨询专业人士，确保权益得到充分保障。

（一）员工应及时了解自身工伤伤残情况，明确可享受的赔偿项目。若不清楚具体伤残等级对应的赔偿标准，可咨询当地社保部门或专业律师。
（二）治疗期间，要保存好医疗费用票据、病历等相关材料，以便申请医疗待遇赔偿。
（三）在停工留薪期，员工有权要求单位按原工资福利待遇按月支付工资，若单位不履行，可与单位协商或向劳动监察部门投诉。
（四）构成伤残的员工，应按照规定程序申请一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。