劳动争议诉讼需哪些举证材料

（一）证明劳动关系：提供劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言。
（二）主张加班工资：提供加班通知、考勤记录等加班事实证据。
（三）请求经济补偿或赔偿：提供辞退通知、聊天记录等证明用人单位违法解除或终止劳动合同的证据。
（四）要求支付工资：提供工资条、银行流水等工资标准及未足额支付的证据。
（五）涉及工伤赔偿：提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

1.劳动争议诉讼中，不同诉求的举证材料不同。证明劳动关系，可提供合同、工资记录、工作证等。
2.主张加班工资，要提供加班通知、考勤记录等证明加班事实。
3.请求补偿赔偿，需证明单位违法解除合同，如辞退通知、聊天记录。
4.要求支付工资，应提供工资标准和未足额支付证据，如工资条、流水。
5.涉及工伤赔偿，提供工伤认定和劳动能力鉴定书。证据要合法、真实、相关，单位掌握的证据由其举证，否则担责。

结论：
劳动争议诉讼不同诉求所需举证材料不同，且证据要合法、真实、与案件相关，部分由用人单位掌握管理的证据由其举证。
法律解析：
在劳动争议诉讼里，不同诉求的举证材料有明确规定。证明劳动关系存在，可凭借劳动合同、工资支付凭证、工作证等；主张加班工资需有加班通知、考勤记录等加班事实证据；请求经济补偿或赔偿要证明用人单位违法解除或终止劳动合同行为，像辞退通知、聊天记录等；要求支付工资应提供工资标准及未足额支付证据，如工资条、银行流水；涉及工伤赔偿则需工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。同时，证据必须满足合法、真实、与案件相关的条件。当证据由用人单位掌握管理时，用人单位有举证责任，否则要承担不利后果。如果在劳动争议诉讼举证方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动争议诉讼不同诉求所需举证材料各异。证明劳动关系需提供劳动合同、工资支付凭证、工作证等；主张加班工资要提供加班通知、考勤记录等加班事实证据；请求经济补偿或赔偿需证明用人单位违法解除等行为，如辞退通知等；要求支付工资应提供工资标准及未足额支付证据，像工资条等；涉及工伤赔偿则需工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
2.证据需合法、真实且与案件相关。当证据由用人单位掌握管理时，由用人单位举证，否则承担不利后果。
3.建议当事人提前收集整理相关证据，确保证据的有效性和关联性。用人单位应妥善保存掌握的证据，避免因举证不能而承担不利后果。在收集证据过程中要确保合法合规，不可采取非法手段获取证据。

法律分析：
（1）证明劳动关系存在时，劳动合同是直接证明双方存在劳动关系的书面凭证；工资支付凭证或记录、工作证能侧面反映劳动者与用人单位之间的雇佣关系；考勤记录可显示劳动者的工作时间；其他劳动者证言也能作为旁证。
（2）主张加班工资，加班通知是用人单位要求加班的直接证据，考勤记录可证明实际加班时长。
（3）请求经济补偿或赔偿，辞退通知可表明用人单位解除劳动合同的行为，聊天记录若能体现违法解除或终止合同的内容也可作为证据。
（4）要求支付工资，工资条能明确工资标准，银行流水可显示实际发放金额，用于证明未足额支付工资情况。
（5）涉及工伤赔偿，工伤认定决定书是认定工伤的依据，劳动能力鉴定书则用于确定赔偿的具体标准。

提醒：证据需合法、真实、相关，由用人单位掌握的证据，单位需举证，否则担责，案情不同解决方式有别，建议咨询分析。