煤矿工资要不到钱怎么办

法律分析：
（1）协商是解决煤矿工资问题的首要途径，通过与煤矿方沟通要求支付拖欠工资并保留记录，能为后续维权提供依据。
（2）劳动监察部门具有调查和处理煤矿单位欠薪问题的权力，协商不成时向其投诉，可借助行政力量促使煤矿支付工资。
（3）收集证明劳动关系和工资数额的证据后申请仲裁，仲裁作为劳动纠纷的前置程序，能以相对专业的方式处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法判决保障自身权益。若煤矿存在恶意欠薪，将面临刑事追责。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

若煤矿工资要不到，可按以下途径解决：
先和煤矿方协商支付拖欠工资，并保留协商记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查处理，责令煤矿支付工资。
收集能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过判决让煤矿支付工资。煤矿恶意欠薪，可能担刑责。

结论：
煤矿工资要不到，可先与煤矿方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，恶意欠薪可能被追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以煤矿方拖欠工资属于违法行为。与煤矿方协商保留记录，能为后续维权提供依据。劳动监察部门依据相关劳动法规，有权对煤矿单位进行调查和处理，责令其支付工资。收集能证明劳动关系和工资数额的证据申请仲裁，是因为仲裁是劳动纠纷的必经前置程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决要求煤矿支付工资。若煤矿恶意欠薪，《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪，可能会被追究刑事责任。如果在追讨煤矿工资过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.若煤矿工资要不到，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径解决。这些途径能有效维护劳动者权益，恶意欠薪还会被追究刑事责任。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与煤矿方协商支付拖欠工资，并保留协商记录。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对煤矿单位调查处理，责令支付工资。
-收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书起十五日内向法院提起诉讼，通过判决要求煤矿支付工资。