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工伤停工留薪期怎么确定
你好，要做劳动能力鉴定，根据停工留薪期目录确定
你好，通过伤情对照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，可以确定停工留薪期，具体可来电详谈。
工伤停工留薪期一般依据医疗机构出具的诊断证明确定，要结合工伤职工的伤情、恢复情况等。伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超12个月。解决办法是先让医疗机构给出意见，若双方有争议，可通过协商解决；协商不成，可走法律途径。
专业解答关于停工留薪期确定的时长问题1、依照我国相关法律法规，停工留薪期限通常不应超越12个自然月份。2、依据有关法律条例，若员工在工作期间因工受伤并被社会保险行政机构或劳动保障行政机关确认为工伤事故，则其停工留薪期一般应控制在12个自然月份以内。然而，对于病情较为严重者，可适度予以延长，但延长的时长不得超出12个自然月份。
专业解答山东省工伤停工留薪期工资仲裁时效期如何计算在此期间的正常营收及福利津贴待遇维持原状，由所属公司按照每季度的固定周期进行支付。具体的原工资福利待遇依据工伤员工前 12 个月平均工资收入（此处的工资收入应参照国家相关部委以及所在城市的规范准则）进行核算。经核算之后，若实际原工资福利待遇低于该城市职工最基本月工资水平时，则将按照该城市现行的最低月工资标准予以发放。
专业解答停工留薪期和工伤医疗期可不一样哦！停工留薪期是指工伤职工暂停工作、接受治疗的期间，这期间他们的劳动关系还在，工资福利也不变。不过，停工留薪期一般不会超过12个月。而工伤医疗期则主要关注治疗时间的长短，它是根据病情和治疗效果来确定的。这两者的目的和时长确定各有侧重。
专业解答工伤九级员工停工留薪期一般不超过12个月，病情严重或特殊情况需经劳动能力鉴定委员会同意可延长至24个月。期满后如需继续治疗，享受工伤医疗待遇。生活不能自理的员工，停工留薪期间护理责任由单位承担。
专业解答停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。
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